Factores de riesgo psicosociales: una relación intrínseca entre el empleado y la empresa

Resumen

Al considerar la salud como un derecho fundamental en la vida del hombre, el sector empresarial no puede permanecer esquivo ante esta concepción y el bienestar de los empleados debe ser una prioridad. Por consiguiente, uno de los principales motivos para conducir los esfuerzos de la organización hacia la protección del su recurso humano, es la firme preocupación sobre la prevención de los factores de riesgo laborales (FR), definidos como aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La presente investigación permite evidenciar la percepción que tienen los empleados de la empresa Grupo Crecer Unidos Protegemos S.A de la ciudad de Popayán, sobre los factores de riesgo psicosociales a los que están expuestos, al igual que indagar sobre sus condiciones de trabajo derivadas de la organización. Es así como a partir de una investigación cuantitativa y utilizando el método descriptivo, la aplicación de encuestas no estructuradas, se evidencia que los FR, no son abordados a profundidad por dicha empresa, ya sea por desconocimiento o por la ausencia de una política frente al tema. Esto ha generado un desmejoramiento en la atención, la integridad física y moral del trabajador, donde las fuertes presiones a las que se ven expuestos, el empeoramiento de las condiciones laborales, la caída salarial, que se ven reflejados en la baja productividad en la organización.