Mujeres en juntas directivas y su contribución a la sostenibilidad y el desempeño financiero corporativo en mercados emergentes
Palabras clave:
Diversidad de género, composición junta directiva, sostenibilidad corporativa, desempeño financieroResumen
La creciente relevancia de la diversidad y la inclusión en la gobernanza corporativa ha generado interés en comprender cómo la diversidad de género en el más alto nivel de toma de decisiones afecta a las empresas que operan en economías dinámicas y de rápido crecimiento. En ese sentido, este artículo de investigación tiene como objetivo examinar la importancia de la diversidad de género en la junta directiva y su influencia en la sostenibilidad y el desempeño financiero corporativo en mercados emergentes, el caso de Colombia. El estudio utiliza un conjunto de datos de diversas empresas colombianas que cotizan en bolsa, abarcando el período 2010-2020. A través de un análisis teórico y cuantitativo riguroso, la investigación explora la relación entre la diversidad de género en la sala de juntas y sus implicaciones en las prácticas de sostenibilidad y los resultados financieros. Además, investiga los mecanismos a través de los cuales la diversidad de género puede contribuir a un mejor desempeño corporativo, considerando factores como la innovación, la gestión de riesgos y la participación de los grupos de interés. Los hallazgos de este estudio señalan claros beneficios de la diversidad de género en la junta directiva en términos de iniciativas de sostenibilidad y desempeño financiero. Asi mismo, la investigación proporciona conocimientos valiosos para los responsables políticos, los líderes empresariales y los inversores que buscan maximizar el potencial de las compañías para lograr el éxito a largo plazo en estos entornos empresariales dinámicos.
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