Desafíos del liderazgo femenino en contextos industriales e investigación

Resumen

En la actualidad, las mujeres desempeñan funciones de liderazgo que reflejan un desarrollo activo y visible; sin embargo, aún persisten limitaciones culturales y estructurales que restringen su participación en decisiones estratégicas, especialmente en los ámbitos de la industria y la investigación. Este artículo analiza los principales desafíos que enfrentan las mujeres líderes, los estilos de liderazgo más eficaces en estos entornos y el impacto de su participación en la innovación, la producción y la toma de decisiones dentro de las organizaciones. A través de una metodología mixta que incluye análisis documental y aplicación de cuestionarios a mujeres en cargos directivos, se identificaron patrones de exclusión, estrategias de resistencia y factores que favorecen el acceso a posiciones de alto nivel. Los resultados revelan que el liderazgo femenino introduce enfoques diversos, mejora la comunicación organizacional y fortalece la colaboración. Se propone la implementación de políticas institucionales con perspectiva de género que promuevan la equidad en todos los niveles jerárquicos. Aunque se han registrado avances, los hallazgos demuestran que aún es necesario establecer mecanismos institucionales ordenados que garanticen la participación equitativa de las mujeres en cargos clave.